Was ist psychologische Sicherheit?

Beschreibt die Selbstverständlichkeit, ungewöhnliche Ideen zu äußern, abweichende Meinungen zu vertreten oder Fehler zuzugeben, sowie um Unterstützung zu fragen, ohne dafür im Team schief angeschaut, bestraft oder zurückgewiesen zu werden.

Warum ist psychologische Sicherheit gerade so im Fokus?

Forschungen zeigen: Psychologische Sicherheit fördert…

Wissensaustausch, Engagment, Kreativität, Innovation, Effektivität

Sie ermöglicht Teams & Organisationen, zu lernen und bessere Leistungen zu erbringen. Und ist laut der Google »Aristotle«-Studie der zentrale Faktor für Teamerfolg.

Wie entsteht psychologische Sicherheit?

Durch eine entsprechende Haltung und positives Einwirken der Führungskraft und eine unterstützende Arbeitsumgebung. Psychologische Sicherheit kann man stärken. Wie das geht, erarbeiten wir mit Euch.

In unserem praxisnahen Workshop vermitteln wir Führungstools, die sofort in Eurem Team anwendbar sind. Wir erarbeiten mit Euch alltagstaugliche Maßnahmen, die die psychologische Sicherheit in Eurem Team nachhaltig stärken.

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Steffi Thierheimer, Business- und Voice-Coach, Führungskraft seit 15 Jahren, selbstständige Unternehmerin.